近日，31個省份城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)出爐。

國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，比上年增加6669元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，比上年增加3103元。

平均工資數(shù)據(jù)為何與個人感受不同

國家統(tǒng)計局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會有這樣的感受？

首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資，但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資。根據(jù)國務(wù)院批準發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。所以， 統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。

其次，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標，是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低， 低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。實際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布， 平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。

在這樣的情況下，為何還要計算平均工資？主要是因為進行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時， 不可能用個體數(shù)據(jù)進行一一比較，需要有一個反映總體水平的指標。因此，平均工資指標主要用于宏觀政策研究，而不適合與個人工資進行比較。此外，要更加準確地了解工資差距及其變動情況，不僅要看總體平均數(shù)，還要結(jié)合更詳細的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數(shù)據(jù)進行具體分析。

來源：國家統(tǒng)計局、《中國統(tǒng)計年鑒2024》