南方財(cái)經(jīng)全媒體記者程浩 東莞報(bào)道
走進(jìn)東莞市海能電子有限公司SMT車間，一排排自動(dòng)化設(shè)備經(jīng)過(guò)技術(shù)人員調(diào)試后，正在高效運(yùn)轉(zhuǎn)，數(shù)據(jù)治理正助力企業(yè)“智”造升級(jí)。公司SMT車間主任王紅濤介紹，節(jié)后人員到崗率已達(dá)85%，今年公司在啟用“制造執(zhí)行系統(tǒng)（MES）”項(xiàng)目后，生產(chǎn)線自動(dòng)化率提升18%，生產(chǎn)效益提升20%。
最新數(shù)據(jù)顯示，截至2月11日，東莞全市企業(yè)開工率為98.72%，全市企業(yè)的返崗率為97.88%，目前東莞全市返崗人數(shù)約335.53萬(wàn)人。
一直以來(lái)，東莞都是就業(yè)大市。2024年12月東莞實(shí)名登記用工544萬(wàn)人，外來(lái)務(wù)工人員占比高達(dá)93%以上。南方財(cái)經(jīng)全媒體記者從東莞人社部門了解到，此前該部門已收集2025年企業(yè)節(jié)后崗位需求7.2萬(wàn)個(gè)，并整理成《2025東莞市企業(yè)用工需求信息》向外發(fā)布，用工需求同比增長(zhǎng)2.21%。
東莞人社部門預(yù)估，今年第一季度重點(diǎn)企業(yè)用工需求16.78萬(wàn)人，同比上升2.24%。
南方財(cái)經(jīng)全媒體記者觀察到，目前東莞以高新技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的先進(jìn)制造業(yè)逐漸替代傳統(tǒng)制造，節(jié)后智能制造、信息技術(shù)等先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)招聘需求增長(zhǎng)明顯。當(dāng)下“季節(jié)性用工荒”現(xiàn)象減少的同時(shí)，由高技能人才短缺引起的結(jié)構(gòu)性用工難題卻逐漸浮現(xiàn)，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵路口，東莞如何破題“結(jié)構(gòu)性用工難”？
“用工荒”現(xiàn)象不再出現(xiàn)
開年后，“世界工廠”東莞再次高速運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，眾多企業(yè)迅速切換至“趕訂單模式”，全力沖刺新一年的生產(chǎn)目標(biāo)。數(shù)據(jù)顯示，截至2月9日，東莞全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)已復(fù)工13396家，復(fù)工比例為97.4%，產(chǎn)能利用率超過(guò)75%的企業(yè)有11308 家，達(dá)產(chǎn)率為 82.2%，規(guī)上工業(yè)企業(yè)員工平均返崗率為 92%。
2月10日，東莞首場(chǎng)線下新春人才博覽會(huì)在智通人才創(chuàng)新總部舉行。受訪單位供圖
“今年企業(yè)訂單非常多，生產(chǎn)線急需補(bǔ)足300余名普工和技術(shù)崗。我們開出了6000-10000元月薪，新員工入職即享免費(fèi)住宿、技能培訓(xùn)等福利?！睎|莞市勤本電子科技有限公司工作人員介紹，企業(yè)自正月初四起就兵分四路，在道滘鎮(zhèn)及附近鎮(zhèn)街進(jìn)行擺攤招人。
往年春節(jié)前后，東莞不少企業(yè)都面臨著用工緊張的問(wèn)題。而南方財(cái)經(jīng)全媒體記者發(fā)現(xiàn)，這兩年，東莞制造企業(yè)的“搶工潮”已不再。
多位受訪企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，隨著東莞加快推進(jìn)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，一線普工需求呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，部分企業(yè)已經(jīng)不再像此前那樣大量招聘一線工人。
“雖然是剛開年，但我們的訂單量還是比較充足，我們年初八就已經(jīng)開工了，各條生產(chǎn)線已開足馬力忙生產(chǎn)、趕訂單?！睎|莞市愛(ài)瑪數(shù)控科技有限公司董事長(zhǎng)王國(guó)權(quán)表示，上半年企業(yè)的訂單量比去年同期增長(zhǎng)了30%左右，特別是在家具、汽車行業(yè)增長(zhǎng)比較迅猛，預(yù)計(jì)全年增長(zhǎng)超50%。
王國(guó)權(quán)表示，春節(jié)后，企業(yè)員工數(shù)量維持在300人左右，今年企業(yè)對(duì)普工需求不多，但一直在招聘如機(jī)電一體化畢業(yè)生等技能人才?！皵?shù)據(jù)代人”有效降低了企業(yè)對(duì)大量勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單依賴，也使得東莞“搶工潮”逐漸不復(fù)。
東莞人社部門預(yù)估，今年第一季度重點(diǎn)企業(yè)用工需求16.78萬(wàn)人，同比上升2.24%；從需求工種看，普工需求為主，同比下降0.93%，而技工、專業(yè)技術(shù)人員、管理及其他人員的需求分別同比上升11.43%、15.55%、23.13%。
新興產(chǎn)業(yè)技能人才需求旺盛
智通人力資本研究院王茜介紹，隨著東莞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，智能制造、新一代電子信息技術(shù)、新能源等新興產(chǎn)業(yè)將迎來(lái)快速發(fā)展期，相關(guān)人才需求將持續(xù)增長(zhǎng)，對(duì)技能人才尤其是高技能人才提出了更多數(shù)量、更高質(zhì)量、更廣種類的要求。
與此同時(shí)，在當(dāng)下“季節(jié)性用工荒”現(xiàn)象減少的同時(shí)，由高技能人才短缺引起的結(jié)構(gòu)性用工矛盾正在逐漸顯現(xiàn)，在東莞這樣的制造業(yè)大市，新興產(chǎn)業(yè)對(duì)于技能人才的需求正逐步旺盛。
“我們公司今年計(jì)劃招聘110名技術(shù)人員，主要招聘SMT技術(shù)員、數(shù)控技術(shù)員、CNC技術(shù)員、3D打印拼版技術(shù)員以及車銑技術(shù)員等?！睎|莞某智能制造企業(yè)HR侯先生介紹，隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，對(duì)技術(shù)型人才的需求越來(lái)越大，特別是具備人工智能、3D打印等技能的復(fù)合型人才更是炙手可熱。
東莞vivo公司的招聘負(fù)責(zé)人開年后也正加緊招聘技能人才，重點(diǎn)招聘XR三方應(yīng)用測(cè)試技術(shù)員、XR算法測(cè)試技術(shù)員、XR性能測(cè)試技術(shù)員、XR游戲測(cè)試技術(shù)員、XR軟件測(cè)試技術(shù)員以及XR傳感器測(cè)試技術(shù)員等。隨著業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，企業(yè)對(duì)相關(guān)技術(shù)人才的需求逐步加大。
“我們公司今年對(duì)技術(shù)型人才的需求較大，但目前收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人表示，隨著新一代信息技術(shù)的快速發(fā)展，相關(guān)人才需求較大，對(duì)人才選拔也是有一定的要求，公司將為技能人才提供良好的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)遇。
“今年企業(yè)的用工需求約500人，主要集中在技術(shù)方向，目前用工的缺口主要在光學(xué)零件制造工、質(zhì)檢員、鍍膜工、模具工等?！睎|莞宇瞳光學(xué)公司人資行政中心總經(jīng)理李文勇介紹，為了能招到合適的人才，技術(shù)型工人的薪資普遍已經(jīng)達(dá)到6000-9000元。
李文勇介紹，近幾年，企業(yè)的招工形式除傳統(tǒng)的廠區(qū)門口、線上招聘網(wǎng)站直招外，還加大了內(nèi)部推薦、校園招聘的力度，如增加內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)金等措施，擴(kuò)大校招專業(yè)需求。
受訪專家分析，當(dāng)前東莞企業(yè)招工面臨勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不平衡、技能人才短缺和招工渠道不夠多元化等諸多問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，部分傳統(tǒng)行業(yè)的勞動(dòng)力需求逐漸減少，而新興行業(yè)對(duì)技能人才的需求不斷增加，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不平衡。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)技能人才的需求越來(lái)越高，但是一些行業(yè)的技能人才儲(chǔ)備不足，導(dǎo)致企業(yè)難以招到合適的人才。
“這幾年整個(gè)行業(yè)都在數(shù)字化升級(jí)和轉(zhuǎn)型，我們員工也得從單一的體力勞動(dòng)變成多崗位適用、擁有多技能的技術(shù)骨干。我們也希望通過(guò)培養(yǎng)和培訓(xùn)，將一線的生產(chǎn)員工轉(zhuǎn)化和升級(jí)成為更加專業(yè)的技工?！崩钗挠抡f(shuō)。
受訪專家表示，東莞可以通過(guò)與高校、研究機(jī)構(gòu)等建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，共同培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才。同時(shí)，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，進(jìn)一步完善技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度，暢通職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才薪酬待遇，激勵(lì)更多青年走技能成才之路。
